Bir hizmet mukavelesi kapsamında fiyat karşılığında iş yapmakla uğraşan bireye emekçi denir. Kanunen personel, kanunun belirlediği hak ve sorumluluklara sahiptir. İşte çalışanların sahip olduğu haklar…
İŞTEN ÇIKARILAN ÇALIŞANIN HAKLARI NELERDİR?
Çalışanın işyeri mukavelesi patronu tarafından tek taraflı olarak fesh edildiği takdirde 4857 sayılı İş Yasası’na nazaran emekçi, yeni haklar elde ederek alacaklı pozisyona gelir. Bu nedenle patron işten çıkaracağı kişi ile muahede yoluna sarfiyat. Bu mutabakat ikale mukavelesidir. İkale muahedesine nazaran emekçi ve patron ortak bir noktada buluşarak yollarını ayırabilir.
İKALE KONTRATI NEDİR?
Kelime manası olarak kısaca muahedeyi bozma olarak tanımlanabilir. Personel ve patron masaya oturup karşılıklı olarak anlaştıkları iş kontratını yeniden anlaşarak sona erdirmek için ikale kontratı yaparlar.
ÇIKARILAN PERSONELLER NELERE DİKKAT ETMELİ?
İş akdinin feshedilmesi durumunda patronun birinci olarak çalışana yazılı bildirim yapması gerekir. Yapılan bildirimde kontratın neden fesh edildiği kesin bir formda belirtilmeli. Şayet çalışanın yeterliliği hakkında bir münasebet varsa bunun için çalışanın savunması alınmalı.
Eğer personelin çıkarıldığı tarihten evvelki bir yıl içinde 90 gün prim ödemesi dolduysa işten çıktıktan sonra 100 gün sonra da sıhhat hizmetinden faydalanabilir. 90 gün prim ödemesini tamamlamadıysa yalnızca 10 gün yararlanabilir.
İşçinin patrondan alacağı haklar ise;
Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Birikmiş fiyatlı müsaadelerin ücreti
İşten çıkış ihbarın yapıldığı güne kadar ki maaşı
Fazla mesailerin ücretleri
Aynı vakitte emekçi, İŞKUR’un belirlediği koşulları tamamladığı takdirde işsizlik ödeneği alabilir. İşten kovulan emekçi daha sonra işe iade davası açabilir.
İkale kontratı yapıldıysa;
İşverenden, işsizlik ödeneği için alması gereken paranın tamamını alır.
İşten anlaşarak ayrıldığı için patron bu süreyi göz önüne alarak 2-3 maaş ikramiye ödemesi yapabilir.