Çalışanların yüzde 67’si öteki kente göç etmeyi istiyor

Kariyer.net, “Deprem Sonrası Çalışma Hayatı Araştırması”nın sonuçlarını açıkladı.

1262 çalışan ve 1522 insan kaynakları profesyoneli ve şirket yöneticisinin iştirakiyle yapılan araştırma, İstanbul, İzmir üzere zelzele riski bulunan vilayetlerde tasanın daha büyük olduğunu gösteriyor.

Rapora nazaran, çalışanların yüzde 89’u zelzele tasası yaşıyor.

Deprem kaygısının bilhassa bayanlarda ve İstanbul, İzmir vilayetlerinde yaşayanlarda daha besbelli olduğu görülüyor. İştirakçilerin yüzde 37’si yaşadığı meskenin zelzeleye güçlü olduğunu, yüzde 19’u ise sağlam olup olmadığını bilmediğini söylüyor.

Araştırmaya nazaran, çalışanların yüzde 19’u, yani her 5 çalışandan biri zelzele nedeniyle konutunu değiştirdiğini ya da değiştirmeyi düşündüğünü belirtiyor.

Ev değiştirenlerin yüzde 59’u tıpkı vilayette öteki bir konuta, yüzde 35’i ise öteki bir ile gittiğini ya da gideceğini belirtiyor. Konut değiştirmeye pürüz olan sebeplerin başında ise yüzde 49 ile kira maliyetleri geliyor.

YÜZDE 30’U, ZELZELEDEN SONRA İŞİNİ DEĞİŞTİRMEYİ DÜŞÜNÜYOR

Araştırmaya katılan çalışanların yaklaşık yüzde 30’u zelzeleden sonra işini değiştirmeyi düşünüyor. Bu bireyler çoğunlukla, İstanbul’da yaşayanlar ve 26-35 yaş aralığındaki erkek çalışanlar olarak dikkati çekiyor.

İş değiştirmeyi düşünenler, sarsıntı sonrası bakış açılarının değişmesi ile ailelerine daha fazla vakit ayırmak istemelerini ve yaşadıkları kentte zelzeleye karşı rastgele bir hazırlığın olmamasını münasebet gösteriyor.

Araştırmaya katılan çalışanların yüzde 76 üzere büyük çoğunluğu büsbütün ofisten çalıştığını belirtiyor. Hibrit, esnek yahut uzaktan çalışma modeli uygulayanların oranları yüzde 10’un altında kalıyor.

Çalışma modelinin buna uygun olması durumunda yaşadığı ili değiştirebileceğini belirtenlerin oranı yüzde 67 olurken, bu oran çoğunlukla İstanbul’da yaşayıp 26-40 yaş aralığında olanlardan oluşuyor.

Yaşanan sarsıntı sonrası sivil toplum kuruluşlarına ilgi artarken, çalışanların yüzde 38’i bir STK yahut derneğe üye olmayı düşündüğünü belirtiyor.

YARISI MUTSUZ, YORGUN VE TÜKENMİŞ HİSSEDİYOR

Deprem sonrası çalışanlarda olumsuz his durumları da ağır basıyor. Araştırmaya nazaran, çalışanların yüzde 50’ye yakını kendini mutsuz, yorgun ve tükenmiş olarak tanımlıyor.

Çalışanların yüzde 47’si çalıştıkları şirketin zelzele bölgesi için aksiyon aldığını, yüzde 15’i ise bu hususta bilgisi olmadığını söylüyor. Çalışanların yüzde 60’ı, şirketlerinin zelzele bölgesi için aldığı aksiyonları kâfi buluyor.

Şirketlerinin aksiyonlarını yetersiz bulan çalışanların ise yüzde 70’i bunun nedeni olarak aksiyonların sürdürülebilir olmadığını düşündüklerini belirtiyor.

YÜZDE 92’Sİ SARSINTI TASASI YAŞIYOR

Deprem Sonrası Çalışma Hayatı Araştırması’nın Patron Raporu da şirketlerin sarsıntı sonrasında planlamalarının ne istikamette değiştiğine odaklanıyor. Araştırmaya katılan 1522 İnsan Kaynakları profesyoneli yahut şirket yöneticisinin yüzde 43’ü, 100-1000 ortası çalışana sahip ve yüzde 55’i İstanbul’da yaşıyor.

Başta Üretim/Endüstriyel Eserler, Otomotiv, Sıhhat ve Dokumacılık olmak üzere farklı bölümlerde faaliyet gösteren yöneticilerin yüzde 83’ü iş yerinin sarsıntıdan etkilenmediğini belirtiyor.

Bununla birlikte, zelzele tasasını yaşadığını söyleyenlerin oranı yüzde 92. Yaşanan sarsıntı felaketi sonrası şirketlerin yüzde 76’sı maddi, yüzde 64’ü ise tıpkı yardım yaptıklarını, yüzde 27’si de zelzele bölgesindeki çalışanlarına dayanak olduğunu söz ediyor.

Çalışanlarına deprem/afet/ilk yardım/psikolojik dayanak üzere eğitimleri vermiş olan yahut vermeyi düşünen şirketler yüzde 70 ile dikkati çekiyor. Patronların yüzde 81’i ise zelzele sonrası çalışma modelinde değişiklik yapılmadığını belirtiyor.

Şirketlerin yüzde 84’ü sarsıntı sonrası istihdam planlarında değişikliğe gitmeyeceklerini belirtiyor. Değişikliğe gidecek olduklarını söyleyen şirketler ise çoğunlukla bu değişikliğin artış tarafında olacağını tabir ediyor.

Göç kaynaklı oluşabilecek yetenek kaybının önüne geçmek için ilgili şirketlerin yüzde 27’si daha fazla işe alım ve uzaktan çalışma opsiyonlarını düşünebileceklerini belirtiyor. Şirketlerin yüzde 15’i ise çalışanlarını elde tutmak için cazip maaş artışı ya da yan haklar sunabileceğini belirtiyor. (AA)