Yargıtay’dan ihbar-kıdem tazminatı ve yıllık müsaade kararı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Liderler Heyeti, 2018’de taşeron emekçilerin feragat dilekçesi alınarak daima personel takımına alınması nedeniyle, bu bireylerin kontratlarının feshinde ve emekliliklerinde ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacaklarının nasıl hesaplanması gerektiği konusunda farklı kararlar bulunması nedeniyle Yargıtay’dan uyuşmazlığın giderilmesini istedi.

İstemde, Ankara ve Samsun’daki bölge adliye mahkemesi dairelerinin bahisle ilgili açılan davalarda taşeron çalışma devrini kabul ederek tazminat ve müsaade alacaklarının hesaplanması, Bursa’daki ilgili dairenin ise aksi istikamette karar verdiği, uyuşmazlığa mevzu davaların ölçüleri nedeniyle temyiz edilemez olduğundan kararların Yargıtay’a gitmeden mutlaklaştığı söz edildi.

İstemi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle, kamu kurum ve kuruluşlarınca emekçiye ödenecek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık müsaade alacağı bakımından taşeronluk devrinin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti.

KARARIN GEREKÇESİNDEN…

Dairenin kararında, 2018’de 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ye eklenen süreksiz 23 ve 24’üncü unsurlar kapsamında hizmet alımı mukavelesiyle yükleniciler tarafından çalıştırılan personellerin, açtıkları dava ile icra takiplerinden feragat ettiklerine dair dilekçe vermeleri halinde daima personel takımına alındığı anımsatıldı.

Anılan yasal düzenlemeyle, alt patron çalışanlarının daima emekçi takımına geçirildikleri belirtilen kararda, “Bu geçiş sırasında iş kontratlarının feshedilmediği anlaşılmaktadır. Esasen 375 sayılı KHK uyarınca daima emekçi takımına geçirilen emekçiler bakımından alt patron ile asıl patron ortasında kanun kararına dayalı bir zaman süreci bulunduğunun kabulü gerekir.” değerlendirmesi yapıldı.

“İş mukavelesinin feshinden kelam edilemeyeceğinden, emekçinin feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile mukavelenin sona ermesine bağlı yıllık müsaade fiyatı hakkının doğması mümkün değildir.” kararına yer verilen kararda, verilen feragat dilekçelerinin kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacakları bakımından karar söz etmediği ve “doğmamış haktan feragat edilemeyeceği” kaydedildi.

Açıklanan nedenlerle, tazminat ve müsaade alacaklarını hesaplamada taşeron devirdeki hakların da hesaplanması gerektiğine işaret edilen kararda, şu tabirlere yer verildi:

*Davacıların daima emekçi takımına geçmeden evvel 375 sayılı KHK’nin 23 ve 24’üncü unsurlarında belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarındaki çalışmalarının daima personel takımına geçtikten sonraki çalışmaları ile birlikte kıymetlendirilmesi ve mukavelenin sona ermesine bağlı haklar bakımından evvelki devir çalışma müddeti de dikkate alınarak çalışma müddetinin belirlenmesi gerekmektedir. (AA)

Kaynak: Sözcü