Ağır çalışma şartları çalışanların ruh sıhhatini olumsuz etkiliyor
112 okunma

Ağır çalışma şartları çalışanların ruh sıhhatini olumsuz etkiliyor

ABONE OL
25 Nisan 2023 17:54
Ağır çalışma şartları çalışanların ruh sıhhatini olumsuz etkiliyor
0

BEĞENDİM

ABONE OL

CNN’in haberine nazaran, ABD Hastalıkları Denetim ve Tedbire Merkezi (CDC), 2021’de çalışma şartlarının çalışanların psikolojisine tesirini araştırdı.

CDC’nin hazırladığı raporda, esnek olmayan çalışma şartlarıyla gece çalışma ve değişen çalışma programlarının, çalışanların toplumsal ve mesleksel alakalarını olumsuz etkileyen ruhsal problemleri artırarak ruh sıhhatini olumsuz tarafta etkilediği vurgulandı.

Raporda, gündüz çalışanların yüzde 2,3’ünde ruhsal rahatsızlık gelişirken bu oran, gece çalışanlarda yüzde 4,8, değişen çalışma programları bulunanlarda ise 3,9 olarak belirlendi.

Mesai çizelgelerini değiştirmekte zorlanan bireylerdeki gerilim gelişim oranı yüzde 4,2 olarak öne çıkarken daha esnek mesai şartlarında çalışanlarda ise bunun yüzde 2,2 olduğu görüldü.

Psikolojik sorunu bulunurken çalışan şahıslarda daha önemli ruh sıhhati sorunu gelişme oranı yüzde 5,8 olurken, bu periyotta çalışmak zorunda kalmayan şahıslarda bu oran yüzde 1,9 oldu.

“KAYGI BOZUKLUĞU VE GERİLİM ARTMASINA YOL AÇIYOR”

Araştırmacılardan Psikolog Dennis Stolle, bahse dair yaptığı değerlendirmede “İnsanlar neler olacağını bilemediğinde ve olaylarda denetimleri bulunmadığında bu durum, dert bozukluğu ve gerilim düzeylerinin artmasına yol açar.” tabirini kullandı.

Stolle, insanların hayatlarının denetimleri dışındaymış üzere hissetmemeleri için çalışma programlarının öngörülebilir olması gerektiğini kaydetti.

Ayrıca, Stolle, çalışanların acil durumlarla ilgilenebilmeleri için de daha esnek çalışma şartlarına sahip olmalarının ehemmiyetini vurguladı. (AA)

Kaynak: Sözcü

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

SON DAKİKA HABERLERİ

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.